De Bieb Letter #130

August 20, 2019

Welkom!

Deze week geen lange Bieb Letter, maar een kort en bondige versie. Volgende week zal er hopelijk meer nieuws zijn. Voor deze week: veel inspiratieplezier toegewenst!

1. Hip hop

Al jaren ben ik voorstander van het inzetten van hip hop in je bibliotheek. Wist je dat je nu je publiek hip hop professor kan laten worden. Of hip hop journalist. Of krijg zelf een workshop over mediawijsheid. Check dan even Kim Dankoor.

2. Personeel

Om een goede balans te krijgen in je personeelsbestand is het goed om dit divers en inclusief te maken. Je kunt zelf checken hoe inclusief je personeelsbestand is.

Editor's note - An important aspect of our mission to 'equip and empower successful professionals' is raising awareness of different issues that arise in the world of work. Diversity and inclusivity are increasingly being discussed in different parts of the world across different career disciplines. Many agree that more work is needed to improve representation…

3. Eenzaam

Bibliotheken zijn er voor iedereen. Ook voor eenzame mensen. Je ziet ze wel aan de koffietafel de krant te lezen. De hele dag achter een computer of een boek lezen in een hoek. Of juist goed in het zicht, zodat een praatje maken gemakkelijk is.

En als je denkt dat dit alleen geldt voor ouderen, dan heb je het mis. Ook jongeren ervaren eenzaamheid. Een mooi verhaal uit Groningen.

Dat ouderen vaak eenzaam zijn is algemeen bekend. Maar vlak ook jongeren niet uit. Eenzame jongeren kruipen langzaam uit hun schulp op sociale media om het taboe te doorbreken.

Op social media komen mensen bij elkaar die de hashtag #maatjegezocht gebruiken. Alleen heb je dan altijd kans dat het geen fijne ontmoetingen worden door mensen die kwade bedoelingen hebben met kwetsbare mensen.

Als bibliotheek kun je hierop inspelen door een veilige plek te bieden, zonder labels overigens, want eenzame mensen hebben al labels genoeg opgeplakt gekregen door de maatschappij.

4. Tijdelijk

In Amerika kunnen mensen met een diverse achtergrond tijdelijke banen krijgen bij bibliotheken. Dan werken ze aan projecten en daarna zijn ze weer weg. Deze bibliotheken hebben eigenlijk nooit de intentie om permanent inclusief te zijn. De reden is dat er voor dergelijke projecten geld binnengehaald kan worden. Niets meer en niets minder.

Diversity initiatives in general are part of larger discourses around “innovation” and “inclusion” that work to neutralize and individualize challenges to white supremacy and oppression in academic libraries.

5. Lezen

Kinderboeken worden door zoveel witte schrijvers geschreven dat er weinig verhalen zijn van anderen. En voor steeds meer kinderen met een multiculturele achtergrond is het belangrijk om deze verhalen te lezen. Maar er wordt vanuit gegaan dat ze niet eens lezen. En dat is schadelijk.

Language matters. Stories matter. If we feel disconnected from each other, perhaps it starts in this skewed, unrepresentative vision of the world that begins in our books when we are at knee height. You can’t be what you can’t see.

6. School

Hoe ga je als schoolbibliotheek / -mediatheek om met een diverse doelgroep? De ALA heeft een interessante toolkit samengesteld. Doe je voordeel ermee!

Dit geldt natuurlijk voor alle soorten bibliotheken.

The Developing Inclusive Learners and Citizens Activity Guide uses scenarios, activities, and resources to help learners and school librarians alike seek balanced perspectives, global learning, empathy, tolerance, and equity to support inclusive environments within and beyond the four walls of the school library.

7. Connect

In Sneek worden al geruime tijd bijeenkomsten georganiseerd in het kader van Sneek Connect. Nieuwkomers en mensen die al jaren in Sneek wonen, kunnen kennis met elkaar maken. Echt een mooi initiatief!

8. Nieuw

De VS krijgen veel nieuwe inwoners en bibliotheken hebben het hun taak gemaakt om hen te helpen. Echter doen veel bibliotheken iets anders en sommige dingen werken wel en andere niet.

Om dit goed in banen te leiden is het een project geworden en kunnen bibliotheken hiervan leren. Bijvoorbeeld: welke activiteiten zijn goed inzetbaar?

With immigration on the rise, public libraries — and the new Americans they serve — need a plan that prepares them to meet the challenges of our nation’s shifting demographics and ensure equity for all.

9. Mager

Catalogiseren is onderhevig aan vooroordelen en bepaalde perspectieven. Net als collectioneren bepalen maar weinig mensen hoe iets in de catalogus komt te staan. Des te meer reden om ook je team van catalogiseerders zo inclusief mogelijk te maken.

10. Protest

Auteurs van boeken over LHBT spreken zich uit dat hun boeken uit collecties gehaald worden. En terecht dat ze protesteren.

All this gatekeeping, and still it’s kids who ultimately suffer. “There’s so much to say for visibility,” Holt says. “I travel around and talk to kids all over the country. If you’re living in a small town, if you’ve never seen anybody other than queer caricatures on TV, me being me — the clothes that I wear, the shoes that I wear, the haircut I have, my wife [I talk about] if they have questions — that kind of visibility, for some kids, can be a life-changing thing.”

Tot volgende week!

Bedankt voor het lezen, scannen en doorsturen!

Tot volgende week!

Groet,

Patrick

P.S. Het werk voor de Bieb Letter doe ik nu ruim twee jaar vrijwillig en onafhankelijk. Gestaag krijgt de Bieb Letter steeds meer lezers. Ik ben blij met elke lezer.

Als je mijn inzet waardeert en je waardering wilt laten blijken met een kleine bijdrage, dan is een donatie mogelijk. Je kunt kiezen voor een Tikkie van € 0,99 of je bepaalt zelf hoeveel je doneert.

P.P.S. Er zit een easter egg in deze Bieb Letter. Ik ben benieuwd of je die kunt vinden. Volgende week laat ik weten wat het is. Je kunt onderaan een duimpje aanklikken met een reactie of je beantwoordt deze Bieb Letter met je suggestie.