De Bieb Letter #168

June 09, 2020

Welkom!

Een nieuwe dinsdag en een nieuwe Bieb Letter!

Inmiddels zijn nagenoeg alle openbare bibliotheken weer open en gaan rustig aan de academische bibliotheken ook weer open.

Deze week gaat het o.a. over het heropenen van bibliotheken en Black Live Matters in bibliotheken.

Snel lezen maar!

1. Studie

Academische bibliotheken gaan langzaam weer open om te kunnen studeren. In Utrecht doen ze dit nog digitaal.

Samen online in de bibliotheek studeren; voor studenten biedt de Universiteitsbibliotheek samen met het Skills Lab nu een dagelijkse online studieplek. Voor wie online advies wil zijn er de Library Skills inloopspreekuren.

In Leiden moet er gereserveerd worden.

Vanaf maandag 8 juni zijn de studieplekken in de Universiteitsbibliotheek, inclusief Asian Library, en de bibliotheken bij Rechten, Sociale Wetenschappen en Bibliotheek Wijnhaven in Den Haag weer beperkt toegankelijk voor studenten van Universiteit Leiden.

En in Groningen gaan de studenten naar het Forum.

Terwijl menig student sinds maandag dorstig op een van de vele heropende terrasjes zit, zijn anderen juist de boeken ingedoken.

2. Theater

Als bibliotheek heb je een (leeg) theater en genoeg content om te delen. Wat doe je dan? Juist, online colleges uitzenden met je lokale zender.

Bibliotheek Rotterdam presenteert in samenwerking met verschillende sprekers een vierdelige serie bibliotheekcolleges over actuele Rotterdamse onderwerpen. Vanaf vrijdag 5 juni kan je online kijken naar colleges op de kanalen van OPEN Rotterdam.

3. Opbrengst

In Nederland hebben we Bibliotheekinzicht, maar international is er het Project Outcome. Voor academische bibliotheken is het eerste jaarverslag verschenen. Interessant!

ACRL launched Project Outcome for Academic Libraries in spring 2019. A year later, we are pleased to announce the publication of a report on its development and first year of use in the field.

Project Outcome for Academic Libraries is a free online toolkit designed to help academic libraries assess and communicate the impact of essential library programs and services.

Er is trouwens ook een versie voor openbare bibliotheken.

4. Mentaal

Ik heb het al eens eerder gedeeld, maar als bibliotheekorganisaties moeten we echt goed zorgen voor onze collega's. Sommige kunnen de mentale veranderingen niet aan. Dus als HR en management is er zeker werk aan de winkel.

En ook degenen die helemaal happy lijken om weer te mogen werken, kunnen onder grote stress aan het werk zijn.

Now more than ever, our libraries must prioritize not only the physical safety of our staff members but also their mental health. I see this as both compassionate workplace policy and a customer service issue. As libraries and our community partners attempt to do more with less, as stability in our lives decreases, we must do what we can to take care of one another so that our libraries may then take care of our patrons. A staff member stressed to their maximum will struggle to care for themselves, let alone a patron.

En bijna iedereen krijgt wel te maken met een dalende werkmentaliteit. Kaetrena Davis Kendrick doet er onderzoek naar en komt met interessante bevindingen.

Kaetrena Davis Kendrick recently completed a new study examining low workplace morale among public librarians, and is working on a report analyzing responses to a November 2018 call for librarians who wished to talk about their experiences.What she discovered included a disturbing level of abuse coming from patrons, a lack of institutional support to help librarians resolve such issues, and a mindset in which librarians view surviving such abuses as “earning their stripes.”

5. Open

We weten inmiddels hoe we hier open zijn gegaan. Maar hoe gaat zoiets in een grote stad als New York met drie verschillende bibliotheekorganisaties?

From grab and go book lending to librarians behind Plexiglass, it'll be a very different landscape.

In de VS hebben ze trouwens curbside pickup. Een soort afhaalbieb, maar dan hoef je de auto niet uit. Deze muizen vertellen hoe dat in elkaar steekt.

6. Dicht

De New York Public Library verkoopt nu ook mondkapjes. Met hun logo.

Help keep yourself and your community protected with a face mask featuring our iconic lion logo. Masks are made from tight knit double-walled fabric and are washable and reusable. An essential part of the Library's mission is to strengthen communities, and a vital part of that is safeguarding the health of our communities. Support the Library and carry a reminder of our Library Lions, Patience and Fortitude, wherever you go.

Ook Nederlandse bibliotheken bieden mondkapjes met eigen logo.

7. Lijsten

In de vorige Bieb Letter had ik het al over themalijsten over racisme en inclusie. Bibliotheek Gent heeft een mooie lijst gemaakt!

Voor stad Gent en voor de Bibliotheek De Krook is diversiteit belangrijk.

We zijn dan ook solidair met iedereen die zich verzet tegen racisme en vooroordelen in al zijn vormen.

Hieronder een keuzelijst met boeken en films die gaan over racisme, dichtbij en veraf.

Deze boeken zijn vaak geschreven door personen van kleur: een verslag van ervaringen uit de eerste hand.

Omdat het ons niet onverschillig kan laten.

Genomineerde Jeugdspecialist van het Jaar Miriam Bakker heeft haar blog nog eens nagelopen op meer diversiteit.

Jeugdbieb van OCLC heeft een hele pagina met informatie samengesteld.

En als je nog dieper op de materie in wilt gaan, dan heeft Jstor een hele syllabus samengesteld.

How can we help students understand George Floyd's death in the context of institutionalized racism?

8. Statements

Nu Black Live Matters echt belangrijk is, kun je overal statements lezen van bibliotheken. Ik mis toch echt wel statements van Nederlandse bibliotheken...

Library, information and knowledge professionals have a key role to play in dismantling racism. The CILIP BAME Network calls on professionals to pro-actively deliver collections, services, space and teaching with the objective of creating an anti-racist society. We ask everyone to personally reflect and take action.

We can provide more leadership opportunities for BIPOC, and more opportunities for BIPOC to become librarians, so that their patrons can see someone who looks like them. We can take a stand to aggressively combat racism through both actions and words. We can educate white library workers so that the emotional burden does not fall on their BIPOC colleagues. 

An emerging point is the understanding of the need for action – of the unacceptability of simply leaving things as they are. The fact of things having been done in a certain way in the past cannot provide a justification when the result of this is exclusion and inequality.

This applies to individuals and societies as a whole, including of course libraries. There needs to be a readiness to seek out, hear, reflect and include all experiences, rather than just proceed on the basis of a single point of view, however well-meaning.

9. Strategie

Inclusie en diversiteit zijn vooral nog trendy woorden in bibliotheken. Er wordt weinig strategisch beleid op geschreven. Laat staan uitgevoerd. Onder Amerikaanse bibliotheken is onderzoek gedaan in hoeverre er beleid op geschreven is.

Overigens, ken je in de Lage Landen een bibliotheek of is je bibliotheek bezig met het beleid schrijven op inclusie, laat het me weten!

Equity, diversity, inclusion, and accessibility have become buzzwords across the higher education sector with leaders at many institutions asserting these as strategic priorities and key values.

10. Blad

Bibliotheekblad heeft een nieuwe hoofdredacteur en hij wil jouw mening weten! Je kunt ook nog eens een boekenbon scoren. En je kunt ook nog eens anoniem je mening geven.

Bibliotheekblad heeft uw hulp nodig. Om de formule en inhoud nog beter te kunnen afstemmen op uw behoefte als abonnee/lezer, vernemen we graag uw mening over ons tijdschrift. 

Tot volgende week!

Bedankt voor het lezen, klikken, doorsturen!

Tot volgende week!

Groet,

Patrick

P.S. Hoe portretteert Hollywood bibliothecarissen?